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        聘用要约不入职算不算违约?     0个关注

    职场攻?#32422;?em>

    时间:2019/8/21 14:12:44
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    找过工作的人应该知道,在找工作的过程中会广投简历,一是为了增大?#32422;?#30340;面试机会,二是最终可以多项选择,面试的公司越多,那么选择的空间越大。但也正因为这样,就出现一个问题,同时会有很多家公司给出聘用要约函,当你选定一家签了要约函后可能会后悔,想要选择另外一家,那么这时候就需要注意签了聘用要约不入职算不算违约?


    根据目前的法律理论界的一般理解及司法实践,入职要约函的法律性质属于要约的性质,可?#21592;?#29031;统一《合同法?#20998;?#23545;要约的规定处理。按照统一《合同法》的规定,只要要约中的条款明确清晰,可以履行,?#20449;档?#36798;要约人时便生效,?#20449;?#29983;效时合同便成立。既然入职邀请函是要约,则签署入职邀请函的行为便属于?#20449;档?#24615;质。


    因此,一旦员工签署入职邀请函,并且签署件送达企业,其?#20449;当?#29983;效了。此时,只要入职邀请函中规定的条款清晰、可以执行,则构成了一个劳动合同。在这种情况下,员工入职后签署的合同则属于合同的补充、更换行为。清晰、可执行的要约?#32479;信?#24212;当履行,是诚实信用原则的根本要求。《劳动合同法》第3条规定的诚实信用原则,不仅对企业有约束力,对求职者同样有约束力。因此,如果入职邀请函中具备“?#20449;?#21518;不入职的赔偿条款?#20445;?#21017;企业完全可以主张损失赔偿。


    最终还是要看企业是否追究其责任,按照正常的情况来看,这属于违约行为,但是我们也建议,在聘用要约函中尽量不要去设计以?#24405;?#20010;方面:


    1.入职邀请函中一定要规定候选人在指定的时间内回复作出?#20449;?#25110;拒绝。否则候选人拿着入职邀请函可以随时拒绝或入职,将给企业造成很大的人事?#25165;?#22256;扰。


    2.在入职邀请函中写上“签署后不入职应当赔偿企业损失”的条款。


    3.如果有可能,在入职邀请函中注明企业会为该候选人入职进行哪些具体准备,这些准备所支出的成本,并注明这些将计入损失赔偿额。


    4.不推荐企业在入职邀请函中约定违约金的做法。


    而且若用人单位?#21592;?#21147;、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


    综上所述,签了聘用要约不入职在法定的程序内算是违约,既然签订了聘用要约函,那么也就意味着签订了劳动合同,在?#25215;?#26102;候,聘用要约函与劳动合同具有同样的效力。所以,建议大家在签订时一定要考虑清楚,不要随意签了就不再管了,若公司追究责任的话,这样非常危险。


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