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        关于Offer发放前后需要注意的问题     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/8/21 14:10:56
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    等待Offer的阶段可能会比较焦虑,因为有的公司发放Offer需要经过层层审批,越高级的岗位流程越长,所以当你是裸辞的状态就会比较担心夜长梦多。还有一种情况就是手头上虽然有其它的Offer,但是最心仪的Offer一直迟迟没着落,等下去可能没有结果还让已经到手的Offer过期,不等又怕跟好工作擦肩而过。


    一、等待Offer的时间长的原因


    1.该公司比较大,办事效?#26102;?#36739;低,一旦遇到某个关键审批角色不在岗可能就会被一直推迟。


    2.招聘部门有意为之,因为不是很着急用人,所以就继续面试更多人,然后择优录用发放Offer,那么先面试的人可能就会等很久。


    3.该公司的招聘政策突然有变动,暂缓录用或者暂停招聘,导致Offer延迟发放甚至不发放。


    “担心夜长梦多是完全有?#35272;?#30340;,我在很多年前面试完上一家公司后等了有两个多月才真正收到Offer,当时手上也有其它公司的Offer,但是还是觉得上一家公司的平台更好所以就一直等,?#20197;?#30340;是最终得到了Offer。当时的?#32422;?#20063;是一个裸辞的状态,现在回想起来风险还是很大的。因为真正入职后?#32422;閡部?#22987;搞招聘的时候才发现老东家的招聘效率的确比较慢,主要就是审批流程很长,需要层层审批,而在整个过程中极有可能出现人力紧缩的招聘政策出台,那么之前面试通过的人就会一直停留在某个审批环节,甚至再也不会发放Offer。”


    二、那么该如何减少这种焦虑呢?


    1.不要裸辞

    因为你不知道你下一份工作要等多久才能入职,如果能很快入职新工作还好,一旦好几轮面试再加上Offer审批折腾几个月就比较麻烦了。这不仅仅是从这几个月没有收入的角度出发,可能你有足够的存款不担心,但是会造成社保断缴?#32422;?#20986;现职业空档期,这对于以后求职都是不利的。


    2.要跟面试官保?#33267;?#31995;

    在确认几轮面试都通过后可以咨询一下Offer发放的进展,因为面试官通常都是用人部门的领导,他们本身也会比较关切。?#27604;?#19981;一定在面试的时候能获得面试官的联系方式,这个时候就要留意其它途径,比如面试通知是不是有?#22987;?#38754;试开始时面试官是不是有自我介绍,记住他的名字,还有能不能通过该公司里的朋友、同学等人脉获得面试官的联系方式,甚至通过网络搜索,包括招聘网站上处理你简历的人的记录等等。如果面试官对发放Offer比较乐观那就可以再等等,如果他透漏出诸如还在考察等信息,你也要考虑另做打算。


    但是有一点也需要注意的是,不适宜每天都询问结果,这会让人厌烦,同时也不宜用?#32422;?#27491;等着入职或者手头上还有其它Offer来威胁招聘企?#25285;?#36825;会让人反感。可能一周至两周问一次会好一些,平时就算跟面试官有联系也不要一上来就问Offer进展,可以聊一些别的?#34385;椋?#20182;如果有新消息相信也会跟你说的。


    3.继续参加其它面试

    也不用等着心仪的Offer确定没戏后再开始新的面试,这样可以增加?#31181;?#30340;筹码,选择权也多一些。毕竟工作都是双向选择,招聘企业会面试很多应聘者,然后择优录取,求职者去参加不同公司的面试,然后选择心仪的Offer,这?#36816;?#26041;都公平。


    三、得到Offer后有什么需要注意的?


    1.及时回复处理offer

    每个Offer都有一定的时效性,需要你在规定的时间内回复对方要求的内容,否则会被视为放弃Offer。所以一旦你认为Offer符合?#32422;?#30340;期望就尽可能的即时回复,如果有其它更好的选择也应该即时婉拒,而不要放在那里不处理。因为对于发放Offer的招聘企?#36947;?#35828;?#19981;?#36153;了很多人力成本在面试、Offer?#20302;?#23457;批等方面,用人部门可能都已经在等着你入职,结果你什么都不回复,这是很不职业化的表现。


    2.那就是是不是手头上Offer越多越好?

    可能大家都会觉得?#32422;?#25343;到越多Offer就表示?#32422;?#34892;情好,每个企业都想录用?#32422;海?#20294;是你也要意识到多个Offer你只能选择一个,有的可能是不相上下的,那就意味着你要拒绝很多其它的公?#23613;?#26377;的公司对于之前拒绝过Offer的人可能以后也没有面试机会了。


    Offer里的主要内容在正式发放Offer前都会有对应的人跟你?#20302;ǎ?#36890;常都是双方达成共识才会发放。但是对于诸如入职时间如果跟当初Offer约定的有差异应该尽早提出,给出充分的理由,只要不是差别很大一般都是没有问题,但是一定不要没有任?#38382;?#20808;?#20302;?#23601;擅自作主,这也会给招聘企业带来不便。


    3.入职后Offer也要保存好

    因为有的Offer上会有试用期的时间,转正后是否有调薪,当你的年终奖计算方式等协定,一旦以后?#32422;?#24536;记,或者公司在执行上有误差也可以拿出Offer来纠正。


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