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        新员工入职前的准备工作     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/8/20 14:03:38
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    我们生活在一个快速发展、高效率的社会,任何?#38382;?#30340;合作经营或者入职就?#26723;?#37117;需要提前做好充分的准备,才能提升工作效率。下面就随小编一起来看看新员工入职前需要做哪些准备工作吧。


    一、入职需要提前做哪些准备?

    一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力?#35797;?#37096;门的工作人员引导新员工办理相关手续。首先是向新员工搜集相关资料:包括学位、资历证明,与前单位解除劳动合同的证明,身份证明等。然后会提供一个流程,告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿(如果有的话)等,在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。


    当然,入职报道又分两种情况,如果有入司培训的话会先进行入司培训,培训合格的再签订劳动合同,没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2~6个月不等,最长不超过6个月。


    需要注意的是,有些单位会要求员工进行体检,只需要配合公司进行就可以,费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。劳动合同中签订的工资分两种,一种是直接签工作期间的薪水,也就是底薪,另外一种是定薪制,也就是合同中只签基本工资(也就是缴纳社保和公积金的部分),具体工资由部门主管及人力?#35797;?#37096;门根据应聘时的协商确定,绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资?#20449;怠?


    新员工入职流程需要的材?#20808;?#19979;:


    1.员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:

    2.一寸免冠照片3张;

    3.身份证原件或户口复印件;

    4.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

    5.资历或资格证件原件;

    6.与原单位解除或终止劳动合同的证明;

    7.体检合格证明;

    8.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。


    新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。


    二、未签订劳动合同自动离职有工资吗?


    1.劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可?#28304;?#24037;资中予以扣除。


    2.若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。


    以上就是小编介绍的新员工入职前的准备工作,一般来?#25285;?#26032;员工入职前需要准备好个人身份证明?#32422;?#25143;口本等相关资料,然后按照流程报到,签署劳动合同就可以了。当然,有些企业会有不一样的要求,这就要企业与员工之间协调了。


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