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        入职报到那天,有些人“消失”了!     0个关注

    职场攻略集

    时间:2019/8/20 14:01:26
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    招聘工作,耗时、耗力、?#37027;?#24182;且招来的人还不一定符合用人部门的需要,然而,还有更为令HR郁闷的是,通过前期一系列的报名、笔试、面试、体检、考察,等到入职报到时,拟招的对象不来了。


    对于这种等到最后被放鸽子的现象,有些HR大动?#20301;穡?#33804;生一种被忽悠的挫败感,内心也是千百匹草泥马,有些HR则过于镇定,表现得相当无所谓,就算你不来,?#25214;?#26143;辰依旧精彩。


    其实,作为成熟、专?#26723;腍R,应当理性、客观地看待被放鸽子的现象,毕竟,这种事情的出现有它?#37027;?#22240;后果。


    从求职者而言,没有哪一个人会在一棵树?#31995;?#27515;,用西方的话来说,不应将所有的鸡蛋都放在一个篮子里,毕竟,这个篮子要是摔了,岂不?#19988;?#22330;空。


    现实之中,没有哪一个求职者在寻找工作时会只留心一?#19994;?#20301;,更多的做法是四处撒网,重点捕捞。也许,贵单位看中了人家,人家却并未看得上贵单位。


    当然,造成求职者最后放弃岗位的原因很多,我们且不做过多探究,作为HR,应当从单位的角度来分析这件事,从而避免以后这种现象的发生。


    也许我们给的待遇?#36824;?#22909;,至少没有达到求职者心中的预期,既然待遇不能得到满足,放鸽子就不难理解了,毕竟,谋求一份工作,最主要还是冲着待遇来的。


    也许我们设置的招聘要求有些高,以致于小岗位招来了大人才,能岗不匹配,通过招聘流程一系列的接触,待到最后报到时,求职者已对单位、岗位有了较为全面的认识,最后自然就放弃了。


    也许我们在招聘过程中对待求职者?#36824;?#32784;心、周到、专业,作为HR,我们?#32422;耗?#22815;理解在面?#32422;?#21313;、几百份简历时的那份抓狂,但是求职者不一定能够理解,可能你的一个凌厉的眼神、一个粗暴的态度、一个无礼的举动,都有可能让求职者失望,并最?#25307;?#28784;意懒。


    也许求职者面临着两?#19968;?#32773;多?#19994;?#20301;的选择,从综合实力、工作环?#22330;?#32452;织文化、人性关怀,甚至包括招聘流程、HR素质,都比不上?#32422;业?#20301;,人往高处走,于是,贵单位,早已不是求职者的那盘菜。


    也许,还有更多的也许,在等待着HR去做思考和反省。总之,为合适的岗位设置合适的条件去招合适的人,用心、尽力,然后,就不用太在意然后了。


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