我以前的?#20064;å£?#26377;一套很特殊的¡°闹钟¡±管理法£¬它将荣耀归属员工£¬并给员工很大的¡°成就感¡±¡£有一次£¬?#20064;?#20132;待我们部门做一件事£¬他说£¬等到他处理完这个月报税的事£¬就和我们开会¡£

一般来说£¬优秀的领导者都是综合素?#26102;?#36739;高的人¡£而如何衡量一个人的综合素质呢£¿通常人们会用到情商和智商的概念¡£智?#35848;ß¡?#24773;商也高的人?#27604;?#32508;合素?#26159;¿£?#20294;大多时候£¬两者处于不均衡的状态£¬即智?#35848;?#32780;    全部

很多老总经常抱怨员工对企业不?#39029;Ï£?#21364;很少去想员工为什么不?#39029;Ï£?#22240;为?#39029;?#20174;来都是双方面的£¬体现的是?#20064;?#19982;员工之间的合作状态¡£如果一个企业里员工表现得不?#39029;Ï£?#39318;先最应该反思的是?#20064;壬À习?#35201;从内    全部

最近偶然间在微博上看到一组美图£¬题为¡°认真的你最?#35272;ö¡?画面上的每个人都在专心地做一件事£¬绘画¡¢插花¡¢?#25214;厭¡?#19987;注的目光和凝重的神色£¬如同一曲摄人心魂的?#26234;?#26354;¡£

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有些事情和情况让我们感到开心和感激¡£但是不?#19994;?#26159;£¬还有很多会扼杀我们的积极性¡£

如果你想要确保为员工提供可以茁壮成长的环?#24120;?#26816;查你的工作场所£¬看看是否存在这些积极    全部

公司里总有一些人经常闲着无事可干£¬领导走过去询问原因£¬他就说£º¡°您?#25165;?#30340;事情做完了£¬没事啦¡£¡±这样的人每个公司都存在£¬他们认为£¬做完?#20064;ž®才?#30340;事情就很不错了¡£然而£¬在企业里£¬虽然听命行事相    全部

一开始£¬他们抓阄决定谁来?#31181;à£?#27599;天轮一个¡£于是乎每周下    全部

一只小鸟正在飞往南方过冬的途?#23567;?#22825;气太冷了£¬小鸟冻僵了£¬从天上掉下来£¬跌在一大片农田里¡£它躺在田里的时候£¬一只?#27010;?#36208;了过来£¬而且拉了一泡屎在它身上¡£冻僵的小鸟躺在牛屎 堆里£¬发掘牛粪真是太    全部

父子两住山上£¬每天都要赶牛车下山卖柴¡£老父较有经验£¬坐镇驾车£¬山路崎岖£¬弯道特 多£¬儿子眼神较好£¬总是在要转弯时提醒道:¡°爹£¬转弯啦!¡±

去过庙的人都知道£¬一进庙门£¬首先是弥勒佛£¬笑脸迎客£¬而在他的背面£¬则是黑口黑脸的韦陀¡£但相传在很久以前£¬他们并不在同一个庙里£¬而是分别掌管不同的庙¡£

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有一次£¬一个老强盗带着徒弟去抢劫银行£¬被警方追捕¡£两人狂逃£¬差点儿连裤子都跑掉了¡£ 好不容易甩掉?#21496;?#23519;£¬两人上气不接下气£¬瘫倒在地上¡£

职场红人£¬指能拥?#34218;?#22909;的?#35797;?#21644;较大的被宽容度的一群人¡£他们在高处£¬不胜寒或是炙手可热£¬是绝对不可忽视的角色¡£大家都想成为职场红人£¬受?#20064;åÏ不¶£?#19982;同事们关系也融洽£¬在职场中的发展也顺风顺水£¬    全部

朝九晚五¡¢行色匆匆£¬职场中打拼的你£¬是否也曾顶着巨大压力£¬在遇到各种困难和困惑时£¬不知如?#38382;?#22909;£¿在职业发展不同时期£¬我们会和各种问题¡°正面交锋¡±¡£别害怕£¬下面教你见招拆招£¬顺利跨过这些¡°坎    全部

怎样才能超越人的表象而认识其本质£¬庄子从?#39029;Ï¡?#25964;慎¡¢能力¡¢智识¡¢信誉¡¢廉洁¡¢节操¡¢仪态¡¢人?#23454;?#20061;个标准£¬提出一种遴选人才的办法¡ª¡ª¡°九征¡±¡£¡°九征¡±即九种征验£¬¡°远使之而观其忠£¬近使之而观    全部

大家都?#24616;?#35910;?#22350;税É£?#35910;?#21487;?#38271;的速度之快£¬令人叹为观止£¬短短一夜之间£¬竟能抽长六七厘米£¬且外表看起来既壮硕又饱满¡£然而£¬豆芽的?#23454;?#21364;异常脆弱£¬稍遇外力便应声断?#36873;?#36808;入资讯科技时代£¬事物的变化    全部